新卒採用2017年 新卒採用・エントリー

WELFARE

福利厚生

住宅支援制度
借り上げ社宅制度(独身寮)

入社5年目まで等、一定条件で入寮可能。会社が勤務地近隣の賃貸住宅を探します。

家賃は会社で7割を負担し、みなさんの社会人生活のスタートを後押しします。

住宅手当

退寮後は手当という形で、みなさんのライフスタイルをサポートします。

一律11,000円を支給しています。

自己啓発サポート
パソコン補助金制度

入社1年目の新入社員で、自己啓発を目的としてパソコンを購入する際に、補助金を支給いたします。

英語学習支援制度

英語を習得したい社員に対し、文法やスピーキングなどの講習を開催したり、年1回TOEICの受験費用負担などのサポートを行っています。

休日・休暇制度
年次有給休暇

入社時(4月1日時点)から支給あり。1年ごと、入社年数によって付与されます。

慶弔休暇

本人や親族の結婚・出産時にも休暇を取ることができます。

介護休暇

介護を要する方1人につき、93日以内の必要日数で休暇取得が可能です。

夏季・冬季休暇

夏季休暇:7月1日~9月30日までの期間に取得可能

冬期休暇:12月1日~2月末日までの期間に取得可能

年次有給休暇等とあわせて、1週間以上の長期休暇取得も可能です。
長期休暇を利用して、海外旅行や趣味を楽しむ社員が多数です。

女性のライフイベントである出産に関して、各種サポートしています!

女性活躍推進の取り組みについてはこちら

  • 産前
  • 出産
  • 産後
  • 育児
  • 時間短縮勤務
産前・産後休暇

女性社員本人の出産の場合、産前6週間、産後8週間の休暇取得が可能です。

育児休暇

子どもが最大1歳6か月になるまで休暇取得が可能です。

短時間勤務制度

子どもを持つ社員に対し、個別に相談を行い、時短勤務が可能です。

健康サポート
定期健康診断

年1回、会社からのサポートで健康診断受診ができます。指定の病院も多数あり、全国どこでも受診が可能です。

インフルエンザワクチン補助金制度

インフルエンザの予防接種の際、補助金を支給しています。

各種制度
社員持株会制度

自社の株式を持つことにより、長期的な財産形成をサポートします。

少額から購入でき、個人の拠出金に加え、会社から報奨金が支給されます。

財形貯蓄

給与天引きで積み立てができる制度です。

慶弔見舞金制度

社員や家族の慶弔、病気、災害に対し、慶弔見舞金が支給されます。

ノー残業デー

原則毎週水曜日をノー残業デーとし、ワークライフシナジーを推進しています。

福利厚生サービス(クラブオフ)

従業員組合「ZEAN」では、福利厚生サービス「クラブオフ」に加入しています。

娯楽・宿泊施設などを優待価格で利用することができます。

ENTRY

エントリー/募集要項

Q&A

2017年度 新卒採用についてのよくある質問についてはこちらからご確認ください。

採用プロセス

エントリーから内定までのプロセスについてはこちらからご確認ください。

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