新卒採用

MMDを構築する中で、ゼンショーには様々な職種があり、その中にはきっと自分の強みを生かせる仕事があると感じたからです。説明会を通じて、私のような理系でも活躍できるフィールドが多くあり、さらに国内外で活躍できるチャンスがあることを知り興味を持ちました。また、1年目から活躍されている先輩方の姿を見て、若い時から挑戦できる・活躍できるという風土を感じたのも、入社の決め手となりました。

現在、私は研究員としてお米の研究をおこなっています。ゼンショーが長年温めていたテーマを若手のうちから任せていただいています。社外秘のため詳しく説明できませんが、これまで蓄積してきたことを実行し、ポジティブな成果が得られるよう、日々研究に取り組んでいます。

自分が考えて実行したことが、周囲に認められて結果になっていく時です。テーマの概要・ゴールは部署全体で考えますが、実際にどのような実験条件を組むか、いかなるアプローチをかけるかは、自分自身のアイデアが求められます。自らのセンスが成果に大きく影響することは、時にプレッシャーではありますが、そのアイデアが上司に認められ、実行し、満足のいくデータを得られたときは、達成感と同時に、「さらに良いデータ結果にするにはどう改善しよう」と考えワクワクします。

主体性と積極性です。研究は、様々な部署と協力して行うことが非常に多いです。そのためにも、若手の内は主体的かつ積極的に業務に取り組むことで、自分の顔と名前を覚えてもらうことがとても大切です。常に明るく元気よく、多くの事を吸収できるように様々なことに取り組んでいます。もちろん、研究員としての情報収集も欠かせません。日頃からアンテナを張って情報を集めています。

自分が研究や開発に関わった商品やサービスを世の中に出していくことです。そのためにも、今取り組んでいる業務をさらに発展させることが必要だと思っています。スピードを考えて取り組んではいますが、基礎研究は１年では結果が出るものではありません。今以上に研究の成果を出し、社内の幅広いフィールドで、その技術が認められるように日々努力しています。

ゼンショーが外食のお店だけではなく、小売や介護、研究職などもあると知って驚いたように、実はこんな事業や職種があるんだ！と驚くことは、就活を通してよくありました。自分ができることはこれだけ、と可能性を狭めるのではなく、色んなことに挑戦する気持ちでワクワクしながら臨んでください。