新卒採用

Q & A

新卒採用に関する Q&A

採用について
どのように応募すればよいですか?
採用ページ下部の「新卒採用マイページ」「リクナビ」「マイナビ」「キャリタス」ボタンからご応募ください。
採用フローや選考試験内容について教えてください。
選考フローは下記をご覧ください。
  • 当社はエントリーシートを設けておりませんので、まずは説明会へお越しください。
  • Web会社説明会
  • 一次選考(適性検査)
  • 二次選考
  • 一次面接
  • 二次面接
  • 最終面接
お会いできることを楽しみにおります。
どのような人材を求めていますか?
求める人物像のページをご覧ください。
海外留学生も応募できますか?
募集要項の要件を満たしていれば、国籍は問いません。
OB/OG訪問は受け付けていますか?
当社ではOB/OG社員の紹介は行っておりません。予めご了承ください。
選考に進んでいただく中で、大学OB/OGだけでなく様々な社員とお話しいただけます。
会社案内の資料を送付してもらうことはできますか?
資料送付は行っておりませんが、下記よりダウンロードできます。
https://www.zensho.co.jp/jp/resource/pdf/company/CONCEPT2020_jpn.pdf
入社にあたり必要な資格はありますか?
普通自動車運転免許の取得をお願いしております。
選考中に取得していなくても、入社までに取得いただければ問題ありません。
働き方について
入社後の配属はどのように決まりますか?
選考や面談を踏まえ、将来のキャリア構築を考えたうえで配属を決定しております。
部署の異動はありますか?
ございます。当社ではジョブ・ローテーション制を導入しており、様々な職種を経験しながら
能力形成をしていただきます。部署異動の頻度や期間はそれぞれ異なります。
海外で働く機会はありますか?
ございます。
企業理念である「世界から飢餓と貧困を撲滅する」ことを目指し、
今後もグローバル展開をしていきます。
ぜひ海外で活躍できる人財になっていただきたいと考えております。
社内研修はありますか?
各年代に合わせた研修を実施しております。新入社員向けの集合研修もそのひとつです。
その他、部下育成のための研修などがございます。
女性の出産や育児をサポートする制度はありますか?
「きらら相談窓口」という専用窓口を設置し、妊娠中の勤務から、産前・産後休業、育児休業、復帰後の勤務まで、相談の受付やサポートを行っております。
主なサポート制度
妊娠中の勤務 妊婦健康診断受診のための時間を確保いたします。半日以内であれば、勤務時間内での受診が可能です。申出をすることで30分の遅出早退が可能です。
産前産後休暇 産前6週間、産後8週間取得が可能です。
育児休業 子が1歳になるまで取得が可能です。保育園に入れない等の理由がある場合は最大3歳まで延長いたします。
育児短時間勤務 5時間まで勤務時間の短縮が可能です。出退勤時間は相談の上、各々の事情に応じて調整いたします。
看護休暇 就学前の子を養育する場合は、1人につき5日間、2人以上で10日間の看護休暇の取得が可能です。
その他の取り組み
  • 子育て中の従業員の意見交換会の開催
  • 事業所内かがやき保育園の設立

    ・茨城県つくば市に、事業所内保育所「かがやき保育園つくば」を設立。

    ・茨城県牛久市に、事業所内保育所「かがやき保育園うしく」を設立。

    ・茨城県取手市に、事業所内保育所「かがやき保育園とりで」を設立。

    ・茨城県石岡市に、事業所内保育所「かがやき保育園いしおか」を設立。

    ・茨城県水戸市に、事業所内保育所「かがやき保育園みと」を設立。

    ・千葉県柏市に、事業所内保育所「かがやき保育園かしわ」を設立。


女性活躍推進にも積極的に取り組み、
  • 管理職に占める女性の割合を20%以上 (現状12%)
を目標としております。 詳しい「女性活躍推進の取り組み」についてはこちらをご覧ください。

ENTRY

エントリー/募集要項

2017年度 募集要項

2017年度 新卒採用についての募集要項の詳細はこちらからご覧ください。

採用プロセス

エントリーから内定までのプロセスについてはこちらからご確認ください。

エントリーはこちら新卒採用マイページ