新卒採用

WELFARE

福利厚生

住宅支援制度
借り上げ社宅制度(独身寮)

一定条件で入寮可能。会社が勤務地近隣の賃貸住宅を探します。

家賃は会社で7割を負担し、みなさんの社会人生活のスタートを後押しします。

※入社から6~8年目までは5割負担

住宅手当

退寮後は手当という形で一律11,000円を支給し、みなさんのライフスタイルをサポートします。

自己啓発サポート
英語学習支援制度

英語を習得したい社員に対し、文法やスピーキングなどの講習を開催したり、年1回TOEICの受験費用負担などのサポートを行っています。

第二外国語学習支援制度

希望者は社内語学研修で、中国語・フランス語・スペイン語などのクラスを受講できます。

休日・休暇制度
年次有給休暇

入社時(4月1日時点)から付与があります。1年ごと、入社年数に応じて付与されます。

慶弔休暇

本人や親族の結婚・出産時などに休暇を取ることができます。

介護休暇

要介護状態にある家族のお世話をする時に休暇取得が可能です。

夏期・冬期休暇

夏期休暇:7月1日~9月30日まで(店舗・工場勤務者は6月1日~10月31日まで)の期間に取得可能

冬期休暇:12月1日~2月末日まで(店舗・工場勤務者は11月1日~3月31日まで)の期間に取得可能

年次有給休暇等とあわせて、1週間以上の長期休暇取得も可能です。
長期休暇を利用して、海外旅行や趣味を楽しむ社員が多数おります。

女性のライフイベントである出産に関して、各種サポートしています!

女性活躍推進の取り組みについてはこちら

  • 産前
  • 出産
  • 産後
  • 育児
  • 復職
産前・産後休暇

女性社員本人の出産の場合、産前6週間、産後8週間の休暇取得が可能です。

育児休暇

子どもが最大3歳になるまで休暇取得が可能です。

育児短時間勤務

男女問わず、子どもが中学校に入学するまで時短勤務が可能です。

きらら相談窓口

女性従業員の活躍をサポートするために、出産・子育てに限らず、あらゆる相談に応じる窓口があります。また、パートナーの出産で必要な手続きの確認など男性からの相談も受け付けています。

健康管理
健康管理室

ココロとカラダの健康を促進するために品川本部に健康管理室があり、看護師と保健師の資格と経験を持った社員が常駐しています。また、月に数回産業医が来社し、健康に関する相談もすることができます。

がん検診制度

がん対策促進企業アクションにパートナー企業として加盟しています。

インフルエンザワクチン補助金制度

インフルエンザの予防接種の際、補助金を支給しています。

各種制度
社員持株会制度

自社の株式を少額から購入でき、長期的な財産形成をサポートします。

財形貯蓄

給与天引きで積み立てができる制度です。

企業型確定拠出年金制度(DC制度)

会社が拠出する掛金を社員本人が運用しながら積み立てていく制度です。

老後の資金準備をサポートする制度です。

ノー残業デー

毎週水曜日をノー残業デーとし、ワークライフシナジーを推進しています。

福利厚生サービス(クラブオフ)

従業員組合「ZEAN」では、福利厚生サービス「クラブオフ」に加入しています。

娯楽・宿泊施設などを優待価格で利用することができます。

https://www.club-off.com/zean/apps/top/fftop_main.cfm