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社名の由来
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「すき家」「ココス」などグループの店舗で小中学生の職場体験を受け入れています。グループ各ブランド窓口にお問い合わせください。
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毎月第1営業日に更新しています。
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決算短信
ゼンショーグループのお店でお使いいただけるお食事ご優待券をお届けしています。詳しくは「IR情報＞株主向け情報＞株主優待」をご覧ください。
株主優待
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株主優待
毎年6月上旬と12月上旬にお送りしています。
毎年6月上旬と12月上旬に発送していますが、郵便事情により、通常より時間を要する可能性があります（最大1ヶ月程度遅れてしまう可能性もあります）。ご了承ください。
申し訳ございません。ご使用いただくことはできません。
申し訳ございません。おつりは出ませんので、500円以上でご利用ください。
グループ店舗により他の割引券との併用ができない場合がございますので、店舗にてお問い合わせください。
各転職求人サイトにて募集掲載をしておりますので、そちらからご応募ください。
ジョブローテーションとは、社員に多くの仕事を経験させるため、人財育成計画に基づいて、職務の異動を行うことです。
ゼネラリストは、3ヶ月に1度の昇進試験合格時に役職が変わり、仕事内容が変わっていきます。
多店舗管理によって身に付いた「マネジメント能力」を活かして、サポート機能の部署やグループ企業への異動もあります。
研修（教育）には、Off-JT・OJTというものがあります。
Off-JT（Off the Job Training）とは、役職別や業務別の内部研修や、講師などによる外部セミナーを行い、現場で必要な技能や知識の習得を図るものです。OJT（On The Job Training）とは、実際の仕事を通じて必要な技術、能力、知識、あるいは態度や価値観などを身に付けさせるものです。
【Off-JT（Off the Job Training）】
社内の教育・人財開発担当部署が考案した教育のメニューと、外部の研修機関が作成したプログラムを受講するといったものがあります。
■ 内部研修・・・3ヶ月に一度の「資格試験」とともに行なわれるものがあり、リーダーシップ研修・コミュニケーション研修・計数管理研修などの項目があります。
■ 外部セミナー・・・チェーンストア理論研修プログラムへの参加や外部講師を呼んでの講習などがあります。
【OJT（On The Job Training）】
トレーナーである上司が、部下にオペレーションや店舗知識の教育や教育方法の指導を行います。
またコミュニケーション方法・リーダーシップ・数値管理など現場で現物を用いて教育します。
定期的に行なわれる地域別ミーティングでは、上司や先輩社員と一緒に実際の店舗の状態・数字を分析し、問題解決のアプローチ方法を身に付けていきます。