多様な人財の活躍推進
ゼンショーでは働きやすい職場環境を整え、多様な人財の活躍を推進していきます。
女性社員の活躍推進
妊娠中から子育て中の勤務をサポートする「きらら相談窓口」
女性従業員の産休前から復帰までをサポートする相談窓口です。
就学前の子を育児中の従業員を対象とした時短勤務の個別相談や、妊娠・出産・育児・介護に関する情報の社内向け発信などを行っています。
従業員相談窓口には女性相談員がいます
従業員相談窓口では従業員からの勤務に関する様々な相談を受け付けています。
男性には話しにくい事案には女性の相談員が対応しています。
子育て中社員の活躍推進
ゼンショーグループ従業員からもっとも多くの要望があった事業所内保育施設を設立し、茨城県・千葉県内に 6 園を運営しております。
食に携わる企業として安全でおいしい手作り食を提供し、さまざまな体験を通じて子どもたちの健全な成長を実現します。
育児休業から復帰して働いている従業員の声
2015年11月取材
宮川 法子 マネジャー（2007年入社）
産前・産後休業：2014年６月-9月
育児休業：2014年９月-2015年4月
担当業務について教えてください。
BCP(事業継続計画)担当として、災害などがあった際にゼンショーグループの事業を継続させるための体制を整備したり、取り決めの確認をしています。
復帰されてどうですか？
上司や同僚も育児を経験している方が多いので、非常に理解があって働きやすいです。育児を経験していない方も状況を聞いて理解を深めようとしてくれています。今後の参考にしたいという思いもあるみたいです。
子育てをしながらの仕事は、どうですか？
娘は保育園生活を楽しんでいるようで、毎日笑顔で私を迎えてくれます。一番、疲れが飛ぶ瞬間です。その後もまた寝かしつけまで戦いなんですけど。今は、まだ1歳になったばかりなので、時短勤務で退勤時間も定時より1時間半早い16時にしてもらっています。今後は様子を見ながら少しずつ勤務時間を延ばしていこうと思っています。社内対応窓口の「きらら相談室」の担当者と相談しながら調整できるので、とても助かっています。
育休中、復帰に向けて準備したことはありますか？
まずは保育園に関する状況確認ですね。妊娠が確認できて区役所に母子手帳をもらいに行った際に入園の申し込みに関する年間スケジュールを確認しました。妊娠7ヶ月の時点で各保育園の施設や通園の利便性などを足を使って確認し、夫と相談して希望順位を決めました。 生後9ヶ月で保育園に入れるのは若干気が引けたのですが、4月入所をしなければ入所が難しいこと、1歳児クラスはさらに枠が減ることなどを勘案し、早めに育児休暇を切り上げました。おかげで第4希望の保育園ではありましたが、入園することができました。
会社の対応について感じるところはありますか？
まだ復帰して働いているワーキング・マザーが少ないので、一緒に整えていこうという意気込みを感じます。相談もとてもしやすいです。私は母乳育児について事前によく調べていたこともあってこだわりがあり、今も子どもに母乳をあげているのですが、搾乳に対する周りの理解も得られたので母乳育児もあきらめずに続けられています。
