女性活躍推進の取り組み

「不安なくスムーズに職場復帰できました」

宮川 法子　マネジャー（2007年入社）

産前・産後休業：2014年６月-9月
育児休業：2014年９月-2015年4月

担当業務について教えてください。

BCP(事業継続計画)担当として、災害などがあった際にゼンショーグループの事業を継続させるための体制を整備したり、取り決めの確認をしています。

復帰されてどうですか？

上司や同僚も育児を経験している方が多いので、非常に理解があって働きやすいです。育児を経験していない方も状況を聞いて理解を深めようとしてくれています。今後の参考にしたいという思いもあるみたいです。

子育てをしながらの仕事は、どうですか？

娘は保育園生活を楽しんでいるようで、毎日笑顔で私を迎えてくれます。一番、疲れが飛ぶ瞬間です。その後もまた寝かしつけまで戦いなんですけど。今は、まだ1歳になったばかりなので、時短勤務で退勤時間も定時より1時間半早い16時にしてもらっています。今後は様子を見ながら少しずつ勤務時間を延ばしていこうと思っています。社内対応窓口の「きらら相談室」の担当者と相談しながら調整できるので、とても助かっています。

育休中、復帰に向けて準備したことはありますか？

まずは保育園に関する状況確認ですね。妊娠が確認できて区役所に母子手帳をもらいに行った際に入園の申し込みに関する年間スケジュールを確認しました。妊娠7ヶ月の時点で各保育園の施設や通園の利便性などを足を使って確認し、夫と相談して希望順位を決めました。 生後9ヶ月で保育園に入れるのは若干気が引けたのですが、4月入所をしなければ入所が難しいこと、1歳児クラスはさらに枠が減ることなどを勘案し、早めに育児休暇を切り上げました。おかげで第4希望の保育園ではありましたが、入園することができました。

会社の対応について感じるところはありますか？

まだ復帰して働いているワーキング・マザーが少ないので、一緒に整えていこうという意気込みを感じます。相談もとてもしやすいです。私は母乳育児について事前によく調べていたこともあってこだわりがあり、今も子どもに母乳をあげているのですが、搾乳に対する周りの理解も得られたので母乳育児もあきらめずに続けられています。

上司からのコメント「会社と本人で譲れるところを譲り合って調整しています」

グループ総務本部
根木 昭彦　本部長

宮川さんは現在、時短勤務で働いていますが、仕事量を減らしたりして対応しているのでしょうか？

宮川さんの場合は企画立案型の業務に従事していてルーチンワークがないので、本人が上手く調整していますね。ミーティングなどのスケジュールもその都度本人と相談して決めています。

子どもが小さい間は発熱などで急な休みもあるかと思いますが、どう対処しているのでしょうか？

本人から連絡があって、その日に何かやっておくべきことがあれば部内の誰かが代わりに対応するようにしていますが、あまりそれが必要なことはありません。人事部も子育て中の女性の配置については、本人の能力と適性を見極めながら、配慮していると思います。

女性が子育てしながら働き続けることについては、どう思われますか？

推進するべきだと思います。子育てで仕事ができない期間は限られていますし、それを踏まえて人生設計をして働き続けられるようにしていくべきではないでしょうか。女性も男性と同じように活躍できるように人事部と本人がしっかり話をしてワークライフシナジーを生んでほしいです。